FOLHA E JORNADA
Fim da 6x1: impacto na folha, ponto e banco de horas
O fim da escala 6x1 afeta a folha de pagamento, o controle de jornada e o banco de horas a partir de 15 de dezembro de 2026. Mudam a jornada semanal, a jornada diária de transição, o valor da hora e, conforme o divisor adotado, o custo da hora extra; mudam também os cadastros de escala e as regras de compensação de domingos. Este conteúdo lista o que parametrizar e o que conferir na competência de transição.
O que muda no processamento da folha
A emenda não altera o salário mensal, mas muda as bases de cálculo que dependem de horas:
- Valor da hora normal, que sobe quando o divisor cai de 220 para 200.
- Hora extra e adicional de domingos e feriados, calculados sobre o valor da hora.
- Descanso semanal remunerado, que passa a abranger dois dias.
- Cálculo de horistas e de quem recebe remuneração variável.
- Médias de horas extras em férias, 13º salário e FGTS.
O cálculo completo está em redução da jornada de 44 para 40 horas: como calcular.
Competência de transição: dezembro de 2026
Como a escala 5x2 e o teto de 42 horas valem a partir de 15 de dezembro, a competência de dezembro mistura 14 dias com a jornada atual e 17 dias com a nova. Para mensalistas, o salário não muda; para horistas, hora extra e descanso semanal remunerado, o sistema precisa aplicar a vigência por data, e não pela competência inteira. Faça uma simulação em ambiente de teste antes do fechamento.
Hora extra, descanso semanal e adicional de domingos
Com o divisor 200, a hora normal de quem recebe R$ 2.200,00 passa de R$ 10,00 para R$ 11,00, e a hora extra a 50% de R$ 15,00 para R$ 16,50. O domingo trabalhado sem compensação segue pago em dobro (Lei 605/1949 e Súmula 146 do TST). Com duas folgas por semana, revise também as regras de reflexo da hora extra no descanso semanal remunerado previstas na convenção da categoria.
Horistas e outras formas de remuneração
Para horistas, a redução de 44 para 40 horas sem recomposição do valor da hora reduziria o ganho mensal em cerca de 9%. Como a emenda veda a redução salarial, o valor da hora precisa ser recomposto em cerca de 10%. Para quem recebe remuneração variável, confirme com o jurídico como a garantia salarial se aplica ao valor-hora.
Controle de jornada e registro de ponto
Os sistemas de registro de jornada precisam refletir a nova escala antes de 15 de dezembro:
- Cadastro das escalas 5x2 e dos rodízios de folga, com folgas não consecutivas quando houver.
- Jornada diária de transição: 8 horas e 24 minutos quando as 42 horas são divididas igualmente em cinco dias.
- Intervalos e limites diários compatíveis com a nova jornada.
- Regras de tolerância, hora extra e adicional noturno revistas para a nova carga.
- Relatórios de jornada por escala, para auditoria e para o sindicato.
Banco de horas e compensação
O banco de horas segue válido nos termos da lei e dos acordos e convenções coletivas, inclusive para compensar domingos e feriados quando houver previsão. Como pontos específicos podem ser regulamentados, mantenha as regras atuais, revise os prazos de compensação com o jurídico e evite acumular saldo que dependa de regras ainda em definição.
Cadastros e eSocial: jornada contratual
A jornada contratual faz parte dos dados do vínculo informados ao eSocial. Quando a jornada muda, a alteração precisa refletir nos eventos de alteração contratual. Combine com a contabilidade ou com o responsável pelo eSocial o prazo, o leiaute e quem transmite as alterações, para que o cadastro, a folha e o registro de jornada mostrem a mesma informação.
Checklist de parametrização para a folha
- Liste os grupos de empregados e a jornada de cada um antes e depois de 15/12/2026.
- Defina o divisor de cada grupo com o jurídico e registre a decisão.
- Configure a vigência por data nos sistemas de folha e de jornada.
- Simule a folha de dezembro de 2026 e de janeiro de 2027 em ambiente de teste.
- Confira o holerite de transição de uma amostra de cada grupo.
- Publique os holerites com revisão antes da distribuição.
Holerite de transição: confira e publique sem trabalho manual
Na competência de dezembro, o holerite pode trazer jornada, valor da hora e horas extras calculados com regras diferentes no mesmo mês. Confira uma amostra por grupo antes de distribuir. Com o fechamento da folha disputando tempo com escalas, acordos e custos, vale não gastar horas separando PDF e anexando e-mails: no OpeRH Docs, o RH envia o PDF da folha, revisa os vínculos sugeridos pela IA e só então publica, e o funcionário acompanha o histórico no portal e no aplicativo.
Veja envio de holerite em massa e o passo a passo de como dividir holerite em PDF e enviar em lote. Para o plano geral, consulte o checklist do RH para o fim da escala 6x1 e o guia completo da mudança.
Perguntas frequentes
O fim da escala 6x1 muda o holerite de dezembro de 2026?
O banco de horas continua valendo depois do fim da 6x1?
O RH precisa informar a nova jornada ao eSocial?
Fontes e orientação
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Continue lendo: Fim da escala 6x1: guia completo para o RH, Redução da jornada de 44 para 40 horas: como calcular, Fim da escala 6x1: checklist e plano de ação do RH e Envio de holerite em massa: como fazer em lote. Todos os conteúdos para profissionais de RH.
