Rotinas mais simples.
Decisões bem informadas.

Fim da escala 6x1: guia completo para o RH

Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6x1: prazos (15/12/2026 e 2027), jornada de 44 para 40 horas, exceções, folha e plano de ação para o RH.

Fim da escala 6x1: quando começa e como é a transição

Quando começa o fim da escala 6x1: 15/12/2026 para a escala 5x2 e 42 horas, cerca de 15/12/2027 para 40 horas. Veja o calendário e o que fazer em cada etapa.

Redução da jornada de 44 para 40 horas: como calcular

Como funciona a redução da jornada de 44 para 40 horas sem redução salarial: 42h em 2026, 8h24 por dia, valor da hora, divisor 200 e hora extra.

Escala 5x2 após o fim da 6x1: como montar a escala

Como montar escalas 5x2 depois do fim da 6x1: folgas, domingos, 12x36, banco de horas, cobertura da operação e cálculo de quantas pessoas contratar.

Fim da escala 6x1: exceções e quem fica de fora

Quem fica de fora do fim da escala 6x1? Acordo coletivo, 12x36, ensino superior com salário a partir de R$ 21.188, terceirizados do setor público e MEIs.

Fim da escala 6x1: checklist e plano de ação do RH

Checklist do RH para o fim da escala 6x1: cronograma até 15/12/2026, levantamento de jornadas, acordos coletivos, folha, controle de jornada e comunicação.

Fim da 6x1: impacto na folha, ponto e banco de horas

Como o fim da escala 6x1 afeta folha, controle de jornada e banco de horas: valor da hora, hora extra, domingos, descanso e o que parametrizar até 15/12/2026.

NR-1 e riscos psicossociais: guia prático para o RH

NR-1 e riscos psicossociais: o que mudou desde 26/05/2026, o que o RH deve ter no PGR, como avaliar sobrecarga e assédio e como registrar evidências.

Isenção do IR até R$ 5 mil: o que muda na folha

Lei 15.270/2025: isenção do IR até R$ 5 mil e redução até R$ 7.350. Veja a fórmula, o 13º salário, mais de uma fonte pagadora e o que conferir no holerite.

Relatório de transparência salarial: guia para o RH

Lei 14.611/2023: quem precisa publicar o relatório de transparência salarial, ciclos semestrais, multa de até 3% da folha, plano de mitigação e o que o RH deve preparar.

PEC 12/2026: jornada flexível e pagamento por hora

PEC 12/2026 propõe que o empregado opte entre o regime da CLT e um regime flexível por horas trabalhadas. Veja o que diz, a tramitação no Senado e como o RH deve acompanhar.

Holerite online: o que é, como funciona e como enviar

Holerite online é o demonstrativo de pagamento acessado pela internet. Entenda como funciona, o que diz a CLT, as vantagens e como enviar holerites online em lote.

Como enviar holerite por e-mail automaticamente

Passo a passo para enviar holerite por e-mail automaticamente para todos os funcionários: preparar o cadastro, separar o PDF, revisar e acompanhar a entrega.

Como assinar holerite digitalmente: guia para o RH

Como funciona a assinatura digital e eletrônica de holerite, o que a lei aceita, quais evidências guardar e como organizar o fluxo de assinatura com os funcionários.

Holerite digital é obrigatório? O que diz a lei

O holerite digital não é obrigatório, mas é permitido: a CLT não exige papel. Veja o que a lei diz sobre entrega, assinatura, guarda e prazo do holerite.

Como dividir holerite em PDF e enviar em lote

Como dividir um PDF de holerites por funcionário e enviar em lote sem separar página por página: identificação automática por CPF, revisão e distribuição.

Guia: como começar a automatizar o departamento pessoal

Roteiro prático para automatizar o departamento pessoal: mapear o processo, escolher a primeira rotina, testar com um lote real, definir responsáveis e medir o ganho.

Holerite digital: o que é e como implantar no RH

Holerite digital é o demonstrativo de pagamento entregue por meio eletrônico. Veja como funciona, o que diz a lei e como implantar com envio em lote e assinatura.

Envio de holerite em massa: como fazer em lote

Envio de holerite em massa é a distribuição de todos os holerites de uma vez, a partir de um único PDF. Veja como fazer em lote com identificação automática e assinatura.

Automação do departamento pessoal: por onde começar

Automação do departamento pessoal começa pelas rotinas repetitivas: distribuição de holerites, assinatura de documentos e atendimento a segunda via. Veja como implantar.