ESCALAS
Escala 5x2 após o fim da 6x1: como montar a escala
A escala 5x2 prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana e será obrigatória, em regra, a partir de 15 de dezembro de 2026. Para o RH, montar a nova escala é mais do que trocar os dias de folga: é recalcular quantas pessoas cada posto exige, definir como os domingos serão cobertos e decidir quando vale negociar um regime compensatório. Este conteúdo traz a conta de cobertura, os modelos de rodízio e o passo a passo.
Como fica a escala 5x2 depois do fim da 6x1
Pela Emenda Constitucional 141/2026, o empregado tem dois dias de descanso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos, e jornada de até 8 horas por dia. Confirme no texto promulgado se as duas folgas precisam ser consecutivas; se não precisarem, o rodízio ganha flexibilidade, com folgas em dias não seguidos. A visão geral do tema está no guia completo do fim da escala 6x1.
Quantas pessoas a operação precisa: a conta de cobertura
Para uma operação que funciona sete dias por semana, cada posto precisa ser coberto nos sete dias. Se cada pessoa trabalha seis dias, são necessárias 7 ÷ 6 = 1,17 pessoa por posto; se trabalha cinco, 7 ÷ 5 = 1,40 pessoa por posto, um aumento de cerca de 20%.
Um exemplo: dez postos que funcionam todos os dias exigem 10 × 7 ÷ 6 ≈ 12 pessoas na escala 6x1 e 10 × 7 ÷ 5 = 14 pessoas na 5x2. A esse efeito soma-se a redução de 44 para 40 horas, que diminui as horas de cada pessoa e, se a operação depende de horas e não de dias, exige cerca de 10% mais horas-pessoa. Faça a conta por posto e por faixa horária, não pela média da empresa.
Domingos e feriados: folga compensatória ou pagamento em dobro
Pela regra geral da Lei 605/1949 e da Súmula 146 do TST, o trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro. Para o comércio, a Lei 10.101/2000 prevê que o repouso coincida com o domingo ao menos uma vez a cada três semanas, regra que a emenda pode afetar e que depende de regulamentação e de negociação coletiva. Confirme com o jurídico a regra da sua categoria.
Modelos de rodízio de folgas
Três modelos são comuns e podem ser combinados. Todos exigem validar o número de pessoas por turno:
- Folgas fixas aos sábados e domingos: simples de comunicar e de operar, adequado a funções sem cobertura de fim de semana.
- Folgas fixas em dias úteis: cada equipe tem as duas folgas em dias definidos da semana, o que mantém a cobertura de fim de semana com equipes dedicadas.
- Rodízio de folgas: as folgas mudam por semana ou por mês, distribuindo os domingos entre todos; exige calendário antecipado e regras claras de troca.
Em qualquer modelo, registre a escala de cada pessoa com antecedência e mantenha a comunicação por escrito.
Escala 12x36 e plantões: o que muda
A emenda não encerra a escala 12x36. Contudo, em média, quem trabalha plantões de 12 horas em dias alternados cumpre 3,5 plantões por semana, ou seja, 42 horas semanais, acima do teto de 40. Por isso, a 12x36 deve ser adaptada por negociação coletiva ou regulamentação, tema que o relator no Senado reconheceu como pendente. Não altere a escala por conta própria: acompanhe a regulamentação e o acordo da categoria e decida com o jurídico.
Escala 6x1 por acordo coletivo: compensação no mesmo mês
A emenda permite, excepcionalmente, que convenção ou acordo coletivo estabeleça regime compensatório com escala diferente da 5x2, inclusive a 6x1. Nesses casos, o trabalhador deve ser compensado no mesmo mês-calendário e, ao final do mês, precisa ter gozado, em média, duas folgas remuneradas por semana. Na prática, um mês de quatro semanas completas deve ter ao menos oito folgas.
Passo a passo para redesenhar a escala
- Levante a demanda por dia e por faixa horária, com picos e vales.
- Defina os postos mínimos e as funções que exigem cobertura nos sete dias.
- Calcule as pessoas necessárias por posto na escala 5x2 e compare com o quadro atual.
- Escolha o modelo de rodízio e simule duas ou três escalas de quatro semanas.
- Valide com o jurídico e, quando houver regime compensatório, com o sindicato.
- Publique a escala, comunique os funcionários e registre a ciência. O checklist do RH para o fim da escala 6x1 detalha esse trabalho.
Casos que fogem da regra geral
Empregados com diploma superior e remuneração a partir de R$ 21.188, terceirizados do setor público e categorias com jornadas especiais seguem regras próprias. Veja exceções ao fim da escala 6x1 e quem fica de fora.
Publicar e comunicar a escala sem trabalho manual
Escalas novas geram uma enxurrada de comunicados, aditivos e dúvidas para o RH. No OpeRH Docs, o time publica a escala e o termo de ciência para todos de uma vez, o funcionário lê e assina no portal ou no aplicativo, e o painel mostra quem ainda não viu, sem planilha nem cobrança individual. O tempo economizado vai para a parte que só o RH faz: negociar, dimensionar e orientar gestores. Veja automação do departamento pessoal.
Perguntas frequentes
Quantas pessoas a mais preciso para passar da escala 6x1 para a 5x2?
As duas folgas da escala 5x2 precisam ser seguidas?
A escala 12x36 pode continuar?
Posso manter a escala 6x1 na minha empresa?
Fontes e orientação
Conteúdo informativo. Valide os procedimentos aplicáveis à sua empresa com profissionais responsáveis.
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Continue lendo: Fim da escala 6x1: guia completo para o RH, Fim da escala 6x1: exceções e quem fica de fora, Fim da escala 6x1: checklist e plano de ação do RH e Redução da jornada de 44 para 40 horas: como calcular. Todos os conteúdos para profissionais de RH.
